人事經(jīng)理
職位詳情
- 性別不限
- 18-45歲
人事:
員工的招聘、面試、錄用、考勤管理、入離調(diào)轉(zhuǎn)升降程序的辦理、社會(huì)保障事物的處理、公司福利政策落實(shí)、員工的培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、勸退辭退、面談、用人計(jì)劃規(guī)劃、企業(yè)文化宣導(dǎo)等等。
激活企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，把人作為資源來(lái)管理和激勵(lì)，提升企業(yè)員工的內(nèi)驅(qū)力，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)目標(biāo)的和諧統(tǒng)一。一是員工關(guān)系；二是招聘考勤；三是績(jī)效福利，主要是保障政府要求做到，用工風(fēng)險(xiǎn)消除，紀(jì)律考核管理。
行政:
包括公文的擬訂與分發(fā)、會(huì)議紀(jì)要、公司印章的管理、公司辦公用品的采購(gòu)、維護(hù)及管理，公司洽談室、會(huì)議室等公共區(qū)域的使用控制、公司固定資產(chǎn)的登記與保管、公司房產(chǎn)、供暖、制冷、工程、保潔、餐廳的管理，公司消防、安全生產(chǎn)等工作的管理、公司辦公費(fèi)用的管理，公司保安管理等等。
主要是保障辦公、后勤、保安三個(gè)大的方面。
年齡18周歲以上，有大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)，能承受較大的工作壓力，能處理復(fù)雜問(wèn)題和沖突，工作主動(dòng)細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)
斗米 安全提示
1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為，包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等，您一旦發(fā)現(xiàn)此類(lèi)行為，請(qǐng)舉報(bào)，舉報(bào)電話:4007333300.
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