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轉(zhuǎn)行IT(0基礎(chǔ)可培養(yǎng))

5k-9k 元/月
月結(jié) 軟件開發(fā) 50 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 20-32歲
  • 大專及以上

軟件測試:通過專業(yè)的方法、工具去發(fā)現(xiàn)軟件的錯(cuò)誤/bug/缺陷/漏洞
游戲測試:軟件測試+游戲情節(jié)+游戲風(fēng)格+娛樂性+可玩性

應(yīng)屆生/無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者/轉(zhuǎn)行人員等投遞簡歷后可由項(xiàng)目經(jīng)理面試,通過先進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)小組進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),培訓(xùn)結(jié)束后再正式工作,薪資福利同等待遇。

招聘要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,年齡20-32歲 (此為硬性條件,學(xué)歷、年齡不符者勿投)
2、該崗位為全職崗位,找兼職者勿投;
3、有無經(jīng)驗(yàn)都可以,但是要虛心好學(xué)、認(rèn)真、細(xì)心
3、邏輯思維比較清晰,理解能力較好,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
4、熟悉基本計(jì)算機(jī)操作,有意往IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位發(fā)展。

崗位描述:
1. 與公司的開發(fā)部門協(xié)同工作,負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的功能測試、安全測試、性能測試等
2. 準(zhǔn)確、全面的找出游戲中的BUG
3. 分析項(xiàng)目狀況,與制作團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通,提供項(xiàng)目每日測試報(bào)告
4. 游戲評(píng)測,提出有效意見和建議

福利待遇:
正式入職起薪6000到8000,六險(xiǎn)一金,十三薪,項(xiàng)目提成,獎(jiǎng)金,員工旅游,帶薪年假等。
職業(yè)發(fā)展路線:測試工程師->測試組長->測試經(jīng)理->測試總監(jiān)
應(yīng)屆生/無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者/轉(zhuǎn)行人員等投遞簡歷后可由項(xiàng)目經(jīng)理面試,通過先進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)小組進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),培訓(xùn)結(jié)束后再正式工作,薪資福利同等待遇。

薪資待遇

  • 有提成
  • 帶薪年假
  • 加班補(bǔ)助
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

成都市東大街紫東樓段11號(hào)東方廣場A座11F  ( 成都市 錦江 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場安全防范知識(shí) >

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職場人防騙指南
1. 投遞簡歷
1看薪資,2看工商信息(國家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請維權(quán);對仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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