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運營中心文員

5k-6k 元/月
月結(jié) 成本管理 20 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 大專及以上

主要職責
接聽來電并與運營管理和技術(shù)服務(wù)部門聯(lián)系,應(yīng)對非緊急和緊急事件,包括騎乘、表演、商店、餐廳、食品設(shè)備、支持大樓和各種現(xiàn)場設(shè)施問題的故障維護電話。監(jiān)聽所有運營部門的無線電頻道,并在Maximo中生成追蹤報告信息工作單。匯編并報告每小時景點統(tǒng)計數(shù)據(jù),包括騎乘運行次數(shù)統(tǒng)計和快通統(tǒng)計。維護等待時間板、放映時間并在移動應(yīng)用程序上發(fā)布信息。協(xié)助有任何問題或疑慮的內(nèi)部客戶。
通過及時的溝通,解決緩解內(nèi)部或外部的敏感問題。審查并將機密信息報告給執(zhí)行層領(lǐng)導。提出探索性問題,識別問題、需求和期望,并全面調(diào)查與騎乘停運時間、進出和騎乘運行次數(shù)統(tǒng)計、設(shè)備以及度假區(qū)范圍內(nèi)溝通相關(guān)的問題。為內(nèi)部或外部客戶提供有關(guān)北京環(huán)球度假區(qū)相關(guān)問題的一站式解答服務(wù)體驗,包括聯(lián)系方式、公園運營和演出時間、營收運營信息、價格和度假區(qū)相關(guān)的常規(guī)信息。
每小時匯總報告數(shù)據(jù),并將有關(guān)公園客流量和公園容量的運營統(tǒng)計數(shù)據(jù)報告至北京環(huán)球度假區(qū)管理團隊的各個層級。通過內(nèi)線電話和/或無線電為內(nèi)部客戶提供幫助。處理來自團隊成員的來電,根據(jù)既定的出勤指南維護呼叫日志,并將信息報告至相關(guān)部門。
維護通信設(shè)備清單。負責庫存的收集、分發(fā),包括但不限于無線電設(shè)備、值班手機、平板電腦和景點鑰匙。提供操作說明并排除設(shè)備故障。
更新維護管理時間表、部門電話清單、隨身信息卡、團隊成員參考指南以及度假區(qū)范圍內(nèi)的公告板。
遵循北京環(huán)球度假區(qū)既定的政策、程序、培訓和團隊成員活動,了解并積極參與響應(yīng)環(huán)境健康安全部的號召。
履行其他所分配到的工作職責。
任職資格
為滿足該職位需求,競選人必須滿足知識、技能和/或能力等方面的所有基本任職要求,具體要求如下所示。
態(tài)度責任
• 保證出勤。
• 接受并能夠在法定假日、周末或輪班工作。
• 強烈的服務(wù)意識。
過往經(jīng)驗
• 1-3年文書工作;客戶服務(wù),有計算機經(jīng)驗者優(yōu)先;或有同等教育經(jīng)歷和工作經(jīng)驗。
• 熟練使用微軟辦公軟件。
語言技能
• 良好的英語水平
數(shù)學技能
• 能夠計算比率、比值和百分比,繪制和解釋電子表格。
邏輯能力
• 能夠解釋書面、口頭、圖表或時間表等各種形式的說明。能夠處理標準化情況下涉及多個具體變量的問題。

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 帶薪年假
  • 加班補助
  • 五險

工作地點

北京環(huán)球影城主題公園  ( 北京市 通州 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導求職者異地入職、異地參與培訓等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請舉報,舉報電話:4007333300.

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職場人防騙指南
1. 投遞簡歷
1看薪資,2看工商信息(國家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請謹慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠程溝通
交換個人聯(lián)系方式需謹慎,談及個人隱私信息要注意。對方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠程工作?異地無保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔保人、擔保金,要求申請網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財?shù)模ㄍň芙^!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營銷,傳銷直銷?謹慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺隨時舉報投訴!
4. 其他情況
求職時、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護您的個人財產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠離。
5. 救濟渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請維權(quán);對仲裁裁決不服,及時向人民法院起訴。

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